eluniversal.com
Resumen

El decreto presidencial estará vigente hasta el 31 de diciembre

Quienes ganen menos de BsF 2.397 no pueden ser despedidos.

En la Gaceta Oficial número 39.090 apareció publicado el decreto que extiende por un año más la inamovilidad laboral y que protegerá a los trabajadores que devenguen menos de tres salarios mínimos, es decir, por debajo de 2.397,69 bolívares fuertes.

PEC-DE-OD- Nº 0001/2009

Obligatoriedad de no renovación de contratos de trabajo, por aplicación de lo previsto en el artículo 8 de la Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad.

Como primer aspecto relevante debemos considerar que el vínculo laboral objeto de análisis no era de empleo público (funcionarial), toda vez que nació, se desarrolló y culminó bajo normas consensuales bilaterales de un contrato de trabajo, quedando por lo tanto excluido del régimen estatutario aplicable a los funcionarios públicos consagrado en la Ley del Estatuto de la Función Pública, de conformidad con lo establecido en los artículos 38 y 39 de ese cuerpo normativo, en concordancia con el artículo 146 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, los cuales respectivamente, son del tenor siguiente:
“Artículo 38. El régimen aplicable al personal contratado será aquel previsto en el respectivo contrato y en la legislación laboral”.
“Artículo 39. En ningún caso el contrato podrá constituirse en una vía de ingreso a la Administración Pública”.

"Artículo 146. Los cargos de los órganos de la Administración Pública son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los contratados y contratadas, los obreros y obreras al servicio de la Administración Pública y los demás que determine la ley.
El ingreso de los funcionarios públicos y las funcionarias públicas a los cargos de carrera será por concurso público, fundamentado en principios de honestidad, idoneidad y eficiencia. El ascenso estará sometido a métodos científicos basados en el sistema de méritos, y el traslado, suspensión o retiro será de acuerdo con su desempeño”.
(Resaltado nuestro)


Impsasel

Norma Técnica Elaboración, Implementación y Evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO 

Y SEGURIDAD SOCIAL 

DESPACHO DEL MINISTRO 

Nº 6227 

Caracas, 01/12/08 

198º y 149 

RESOLUCIÓN 

El Ministro del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, designado mediante Decreto N° 6.012, de fecha 15 de abril de 2008, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.910, de la misma fecha, en ejercicio de las atribuciones establecidas en los numerales 19 y 27 del artículo 77 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Orgánica de la Administración Pública, en concordancia con el numeral 10 del artículo 14 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, de conformidad con el articulo 8 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención y Condiciones de Trabajo; 


III CONGRESO NACIONAL SOBRE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
ANÁLISIS SOBRE LOS RETOS EMPRESARIALES Y RESPONSABILIDADES LEGALES ANTE LAS
NUEVAS NORMAS TÉCNICAS PROPUESTAS POR EL INPSASEL

VIERNES 10 DE OCTUBRE. MAÑANA
08:00 a.m. INSCRIPCIONES Y ENTREGA DE MATERIAL DE APOYO
ASPECTOS LEGALES Y JURISPRUDENCIALES RELACIONADOS CON LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
09:00 a.m. Implementación y Experiencias en la Norma Técnica de los Delegados de Prevención DR. FREDDY CARIDAD MOSQUERA


Taller: Tecnicas de Negociacion y Mediacion en el ambito Laboral y Empresarial
Valencia, 16 y17 de Octubre 2008
www.funedvenezuela.org

Dirigido a:
Todas aquellas personas del sector público y privado que en el desempeño de sus labores habituales deban enfrentar y resolver conflictos de diversa índole, requieran optimizar sus aptitudes como negociadores o mediadores, deban lograr acuerdos, ya sea para la mejora de sus relaciones en su ámbito laboral o en sus relaciones
interpersonales.