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CONSULTORÍA JURÍDICA DIVISIÓN DE DICTÁMENES

Nº 11-2008 CONSULTA:
El Presidente Ejecutivo de la Fundación Fondo Nacional de Transporte Urbano (FONTUR), se ha dirigido a esta Consultoría Jurídica a los fines de solicitar opinión en cuanto a la procedencia del recálculo de la bonificación de fin de año sobre la base del salario integral, ello en virtud de la reforma del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, y que en tal sentido se señale la vigencia para su aplicación. Asimismo, requiere que este Despacho indique si desde la entrada en vigencia de dicho instrumento, el salario que sirve de base para el cálculo del bono vacacional, es aquel vigente a la fecha del disfrute efectivo de las vacaciones o el vigente para el momento en que nació tal derecho. Por otra parte, solicita información sobre la interpretación del artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo a los fines de determinar el momento en que se debe pagar el bono vacacional.

eluniversal.com
La tecnología traerá algunos conflictos laborales

Una disputa en la cadena estadounidense de televisión ABC News sobre si la empresa debe pagar a sus redactores por revisar sus blackberries en su tiempo libre ha puesto el tema sobre la mesa. El caso marca el inicio de una serie de conflictos no resueltos y potencialmente polémicos que han surgido en EEUU.


EL UNIVERSAL
Aumentarán días de disfrute de vacaciones y utilidades en LOT

La meta del Parlamento es aprobar la reforma legal este año

La Asamblea Nacional (AN) finalmente adelantará la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), pendiente desde hace casi ocho años, y lo hará no sólo para adecuarla a los mandatos constitucionales, sino también para mejorar los beneficios contractuales que reciben los trabajadores por sus labores.


EL UNIVERSAL (resumen)
Son ilegales pruebas laborales de VIH

El nuevo reglamento insta a los laboratorios a no suministrar resultados acerca del VIH (AFP) 

Reglamento de la Lopcymat prohíbe a empresas realizar el despistaje del virus.

El pinchazo es inevitable al momento de optar por un trabajo: las empresas, amparadas en la ley, realizan exámenes preventivos de salud. Lo que ya no pueden hacer es pedirle al laboratorio que, entre los resultados, le informe si el candidato es portador del VIH, el virus del sida. Y mucho menos no emplearlo por esta razón.

Fundación de Estudios de Derecho
te invita al Foro
Actualización en
Derecho Laboral

30 de Noviembre 2007
   Contenido
-Impacto de la Reforma
Constitucional en el ámbito Laboral.
-La Negociación en el
Proceso Laboral venezolano.

Facilitadores
Abog. Luis T. Marcano
-Magister en Derecho Laboral. Doctor en Ciencias de la
Educación. Profesor de Pre-Grado (UAM).
Profesor de Post-Grado Procesal Civil (USM).
Abog. Adriana Branger
-Doctora en Ciencias Políticas.Profesora de Pregrado y
Post- grado (UC). Entrenada en el Proyecto de Negociación de la Universidad de Harvard.